وقتی درس و تجربه هم‌زمان جلو برن، مسیر حرفه‌ای خیلی سریع‌تر شکل می‌گیره. توی خیلی از کشورها آمارها نشون می‌ده کسایی که از ترم‌های اول پا به محیط کار می‌ذارن، راحت‌تر وارد بازار کار می‌شن، چون مهارت واقعی رو زودتر لمس می‌کنن. درس پایه‌های تئوری رو می‌سازه، کارآموزی هم اون‌ها رو تبدیل به توانایی عملی می‌کنه. نه درس به‌تنهایی کافی‌ست، نه تجربهٔ بدون دانش پایه. ترکیب این دو، هم درک عمیق‌تری از کار می‌ده، هم شانس موفقیت رو بالا می‌بره.
@anik_group
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
#کارآموزی#مهارت_آموزی#تجربه_کاری#تحصیل_و_کار#یادگیری_عملی#آموزش_فنی#رشد_حرفه‌ای #ساختمانسازی
11 ماه قبل
00
گاهی رفتن یک نفر، خروج از سازمان نیست؛
هشدارِ یک روند پنهانه که اگر نادیده بگیریم، تکرار می‌شود.
در بسیاری از شرکت‌ها استعفا فقط یک «اتفاق» دیده می‌شود،
اما واقعیت این است که تصمیم به ترک،
مدت‌ها قبل شکل گرفته؛
در بی‌توجهی‌های کوچک،
در شنیده‌نشدن‌ها،
و در لحظاتی که فرد احساس کرده دیگر جایگاهی در آینده‌ی سازمان ندارد.
در تجربه‌ی من، سه عامل بیشترین نقش را در ماندگاری نیروهای توانمند دارند:
۱) کیفیت رابطه با مدیر
انسان‌ها محیط کار را از نگاه مدیرشان تجربه می‌کنند.
اگر ارتباط انسانی، روشن و محترمانه نباشد،
هیچ حقوق بالایی نمی‌تواند فقدان آن را جبران کند.
۲) تصویر روشن از آینده
نیرو باید بداند قرار است به کجا برسد.
وقتی آینده نامعلوم باشد،
انگیزه در سکوت فرسایش پیدا می‌کندنه در بهترین آدم‌ها.
۳) تجربه‌ی واقعی ارزشمندی
ارزشمندی یعنی تاثیرگذاری، شنیده‌شدن و نقش داشتن.
وقتی این حس از بین برود،
حضور فرد فقط «ادامه‌ی کار» نیست؛
تبدیل می‌شود به «خروجِ آرام».
مدیریت به من یاد داده:
ماندنِ آدم‌ها نتیجه‌ی رفتارهای روزانه است،
نه تصمیم‌ها و شعارهای بزرگ.
و رفتن‌شان هم یکباره نیست؛
آرام و بی‌صدا شروع می‌شود.
سازمانی موفق است که قبل از دیر شدن،
نشانه‌ها را ببیند، گفت‌وگو کند و مسیر بسازد.
#منابع_انسانی#رهبری_سازمانی#مدیریت#تجربه_کارمند#نگهداشت_نیرو#توسعه_سازمانی#فرهنگ_سازمانی#محمد_دبیری
🧠 افسردگی؛ بیماریه یا انتخاب؟
گاهی جامعه طوری با فرد افسرده برخورد می‌کنه، انگار خودش خواسته اینطوری باشه…
اما واقعیت اینه که افسردگی انتخاب نیست، واکنشه.
به فشار، به ناامنی، به بی‌عدالتی، به خستگی از جنگیدن بی‌پایان.
@vakilmehry@vakilmehryryryry
⚖️ از نگاه حقوقی و انسانی، سلامت روان هم حقی اساسیه؛
بی‌توجهی به اون چه در محیط کار، خانواده یا جامعه
می‌تونه مصداق آزار روانی و نقض حق کرامت انسانی باشه.
💬 افسردگی ضعف نیست،
نشونه‌ی انسان بودنه.
و حمایت، اولین قدم برای درمانشه.
#روانشاسی#وکیل#وکالت#حقوق#حقوقی#ذهنیت#روانشناسی_خانواده
1 سال قبل
00
⚖️ قانون کار و حتی قانون مجازات اسلامی، آزار و مزاحمت در محیط کار رو جدی می‌گیره. سکوت شما به معنی رضایت نیست و در صورت ادامه‌دار بودن، می‌تونید از راهکارهای قانونی و اداری استفاده کنید.
@vakilmehry
@vakilmehry
👩⚖️ همیشه بدونید: امنیت شغلی یعنی امنیت روانی. هیچ‌کس نباید بین «کار کردن» و «تحمل مزاحمت» انتخاب کنه.
#وکالت#کار#بیزنس#حقوق#حقوقی
1 سال قبل
00
معنای واقعی زندگی همیشه اون چیزی نیست که تو کتاب‌ها نوشتن یا توی شعارها می‌شنویم.
زندگی واقعی پر از قراردادهای نانوشته‌ست؛ از رابطه‌های خانوادگی گرفته تا محیط کار، از قول‌های ساده بین دوست‌ها تا بزرگ‌ترین تصمیمات حقوقی.
@vakilmehry@vakilmehryryry
خیلی وقتا ما فکر می‌کنیم آزادی یعنی بی‌قانونی، یا خوشبختی یعنی رهایی مطلق. اما واقعیت اینه که همون‌قدر که قانون تو جامعه لازمه، یه سری “قانون شخصی” هم برای زندگی خودمون باید داشته باشیم:
📌 مرزهایی که اجازه ندیم کسی ازشون عبور کنه
📌 مسئولیتی که در قبال انتخاب‌هامون داریم
📌 و حقی که باید بلد باشیم تا بتونیم ازش دفاع کنیم
⚖️ معنای واقعی زندگی وقتی ساخته میشه که بتونیم بین آزادی و مسئولیت، بین خواستن و باید، تعادل ایجاد کنیم.
نه قانون باید ترسناک باشه، نه زندگی بی‌قاعده.
بلکه آگاهی از حقوق، همون پلیه که این دو رو به هم وصل می‌کنه.
#زندگی#وکالت#حقوق#اگاهی #خاطره#معنای_زندگی
خیلیا فکر می‌کنن کارآموزی یه چیز بی‌فایده‌س، یه جور کارِ مفت! درصورتیکه اینجوری نیست. کارآموزی یه سرمایه گذاریه، یه سرمایه گذاری روی خودتون! یه فرصته که بتونید تجربه عملی کسب کنید، با محیط کار واقعی آشنا بشید و ببینید چی به چیه! تو کلاس درس که نمی‌تونید بفهمید چجوری یه پروژه رو از صفر تا صد پیش ببرید یا چجوری با همکاراتون کار تیمی کنید! اینا چیزاییه که تو کارآموزی یاد می‌گیرید. پس از این فرصت نهایت استفاده رو ببرید، سؤال بپرسید، از هیچ تلاشی دریغ نکنید. مطمئن باشید این تجربه برای آینده‌ی شغلی‌تون خیلی ارزشمنده و کمکتون می‌کنه تا زودتر به موفقیت برسید. بهش به چشم یه فرصت طلایی نگاه کنید نه یه کار مفت!
@anik_group
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
#کارآموزی#کارآموز#آموختن#کسب_تجربه#استخدام#محیط_کار#سرمایه_گذاری#تلاش#ساختوساز#عمران#معماری#معمار#موفقیت
مونه ۳۰ تا سوال مصاحبه استخدامی...
همراه با فایل صوتی توضیحاتش
😲در حقیقت یک استخدام نادرست در حداقل ترین حالتش ماهیانه یکصد میلیون به شما ضرر میزنه.
استخدام اصولی بررسی ۳ تا شاخص مهم در شخص مصاحبه شونده است که من بهش میگم : ۳ ت
💡تخصص ، تمایل ، تشخص
⚡تخصص یعنی: مهارت و دانش لازم برای انجام اون کار.
⚡تمایل یعنی: چقدر مشتاق و علاقه مند به اون کار و سازمانیه که قراره اونجا کار کنه و یا حتی علاقه مند به مدیر و پرسنل اون سازمان.
⚡تشخص یعنی : شخصیت اون فرد چقدر متناسب با اون شغل و محیط کار و در نهایت هم راستا با ارزشهای شما و سازمان شماست.
🤔حدس بزنید کدوم یکی از موارد بالا از همه مهمتره؟
🎯🎯🎯همین الان عدد ۳۰ رو کامنت کنید تا لیست ۳۰ سوال و فایل صوتی توضیحات براتون ارسال بشه👇
من احمد انصاری هستم تخصص من نتیجه است🧨
آموزش حرفه‌ای مهارتهای مشاوراملاک
فالو کنید تا در کسب و کار خودتون رستگار شوید
@moshaveri.ir
@moshaveri.ir
#آموزش_مشاورین_املاک#املاک#مدیر_املاک#آموزش_املاک#آموزشگاه_املاک#مشاور_املاک#مشاوری#احمدانصاری
